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亚博体育正规县2019年一季度“四上”企业劳动工资简析

2019-04-30 11:16 ????来源:亚博体育正规瑶族自治县统计局
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今年以来,亚博体育正规县紧紧围绕县委、县人民政府的部署,强化措施,狠抓落实,坚持稳中求进的工作总基调,突出“稳增长、调结构、惠民生”要求,努力确保经济持续平稳发展,呈现就业总体稳定。

一、一季度从业人员及平均工资总体运行情况

全县“四上”企业全部单位40家,从业人员期末人数4861人,比上年同期增加105人,同比增长2.2%;从业人员平均工资13457元,比上年同期减少1263元,同比下降8.6%。

(一)分行业门类

从19大行业看,“四上”企业中从业人员期末人数绝对量居前三位的为建筑业、电力、热力、燃气及水生产和供应业和租赁和商务服务业,分别为2013人、721人和628人,比上年同期分别增加22人、减少17人和增加80人。从业人员增速最快的分别为交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业、批发和零售业分别同比增长471.4%、184.6.1%和71.2%。从业人员平均工资居前三位的为电力、热力、燃气及水生产和供应业、租赁和商务服务业和房地产业,分别为27660元、20116元和15467元,比上年同期分别下降20.3%、24.8%和增长27.9%,排在后三位的为批发和零售业、建筑业、住宿和餐饮业分别为8690元、7662元和7514元,同比分别增长11.7%、11.7%和14.4%,平均工资最高行业与最低行业之比为3.7:1。

(二)分人员类型

“四上”企业中在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员的从业人员期末人数分别为3401人、75人和1385人,比上年同期分别增加289人、5人和减少189人,同比分别增长9.3%、7.1%和下降12.0%。从业人员平均工资分别为16360元、11566元和6707元,比上年同期分别减少2115元、增加436元和减少808元,同比分别下降11.4%、增长3.9%和下降10.8%。

二、存在问题

(一)市场供求结构性矛盾仍较突出

一方面,求职者就业期望值调整较快,对企业岗位、薪酬待遇、就业环境等要求不断提高,而现有部分企业岗位条件难以达到求职者的期望值,人力资源市场“招工难”“就业难”现象并存。另一方面,技能劳动力供不应求。

(二)不同行业间工资水平差距依然较大

分行业工资水平看,“四上”企业中电力、热力、燃气及水生产和供应业、租赁和商务服务业和房地产业平均工资水平为行业翘楚,批发和零售业、建筑业、住宿和餐饮业工资较低,平均工资最高行业与最低行业的绝对额相差20146元,其原因是带有垄断性质及技术含量较高的行业往往能取得较高的利润,平均工资明显较高,而传统行业和技术含量较低的行业则利润微薄,平均工资较低。

(三)企业用工费用持续增加

就业人员平均工资的提高,一定程度上带动“四上”企业就业人员工资的提升。同时,伴随社会平均工资的提高,由企业负担的职工养老保险、失业保险等费用明显增长,造成企业用工成本的增加,企业用工费用负担加重,使企业普遍感到“用工贵”,一定程度上减少人员的使用量。

(四)服务业吸纳就业能力偏弱

近年来,尽管服务业发展迅速,但由于基础差、起步晚,企业数量偏少、企业规模偏小,吸纳人员就业能力偏弱。全县规模以上服务业企业有8家,占“四上”企业总数的20.0%,服务业企业就业人员1011人,占“四上”企业就业人员总量的20.8%。

三、建议

(一)进一步推动创业带动就业。加快建设创新创业支撑平台,打造一批符合产业共建需要的“双创”示范基地和创业园区。进一步完善和落实创业人才培养、创业资金扶持、创业载体建设、创业服务优化等方面的扶持政策,统筹开展各类创新创业大赛,积极营造良好的创业氛围。

(二)切实做好重点群体分类帮扶。面向高校毕业生落实能力提升、创业引领、校园精准服务、就业帮扶、权益保护五大行动。加强对技工院校毕业生就业支持力度,推进落实与普通高校毕业生享受同等待遇政策。对就业困难人员开展实名制动态管理和分类帮扶,提供一对一就业援助。加强职工安置政策指引和服务。全面开展就业精准扶贫,强化岗位开发、劳务协作、技能培训、信息对接等措施,促进转移就业和稳定就业。

(三)加快构建和谐劳动关系。全面实施劳动合同制度,推行集体协商和集体合同制度。完善企业工资决定和正常增长、工资支付保障长效机制。强化劳动监察执法,严厉查处欠薪等违法行为,保护劳动者合法权益,构建和谐劳动关系。

(四)着力提升公共就业创业服务水平。进一步加强公共就业创业服务体系建设,增强服务供给能力。加快“互联网+”信息技术应用,实现数据共享和业务协同,提升信息化水平。加强就业创业服务标准化、规范化建设,进一步优化流程,强化作风建设,提升公共就业创业服务水平。

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